נשים ומחשבים: עמית קליינר, פבריק

שם ותפקיד: עמית קליינר, מפתחת תוכנה בפבריק.

ותק בתפקיד: שנה ושלושה חודשים.

תפקידים קודמים: שירתתי שש שנים ביחידת אופק, היחידה הטכנולוגית של חיל האוויר. במהלך השירות פיתחתי והובלתי צוות במערכות תכנון ושליטה, המשמשות את החיל הן בשגרה והן בחירום. 

השכלה: תואר ראשון במדעי המחשב.

משפחה: רווקה.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? מאז שאני זוכרת את עצמי היה לי חיבור ברור ונטייה למקצועות ריאליים. את הקריירה שלי בתחום הטכנולוגי התחלתי עם הגיוס לצבא, כאשר התקבלתי לקורס תכנות, שלאחריו שובצתי ביחידת אופק. שירתתי ביחידה שש שנים, שבמסגרתן פיתחתי וניהלתי צוותים אשר עסקו בלב העשייה המבצעית של חיל האוויר. לא היה לי ספק שלאחר השחרור ארצה להמשיך לצמוח בחברות טכנולוגיות, וכך עם סיום השירות הצבאי הצטרפתי לפבריק.

היה לי חשוב להצטרף לחברה שבה לכל אחד מהמפתחים בצוות הפיתוח יש השפעה ישירה על המוצר, תהליכי העבודה, שותפות בתהליך קבלת ההחלטות ואופק התפתחותי ברמה המקצועית והאישית. פבריק הינה חברה המשלבת תוכנה מורכבת עם חומרה (רובוטים) וכל פעם מחדש מרגש לראות את העבודה היומיומית על הקוד באה לידי ביטוי במרחב הפיזי. 

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? העובדות מדברות בעד עצמן, ובפועל עדיין קיימים הבדלי שכר בין נשים לגברים העוסקים באותו מקצוע, ויש הרבה יותר גברים בתפקידים טכנולוגיים ובתפקידי הובלה. אני חושבת שהפער הזה בעיקר נוצר בגיל צעיר ושם גם המקום שלנו, כאנשים ונשים בתעשייה, לעזור לעשות שינוי.

הרצון לצמצם את הפערים קיים וההרתמות מורגשת גם בצה"ל וגם בחברות ההיי-טק בשוק העסקי. לקראת סוף השירות הצבאי השתתפתי בתוכנית She Shark, תוכנית המתמקדת בפיתוח מנהיגות והעצמה אישית לנשים מובילות בצה"ל. 

 האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? מעולם לא הרגשתי אפליה בשל היותי אישה. גם בשירותי הצבאי וגם ב-פבריק תמיד הרגשתי שווה וקיבלתי יחס שווה לגברים העובדים איתי. היחס והתגמול נגזרים מאיכות העבודה וההישגים, ללא קשר למגדר.