משאבי אנוש
ארבעה יתרונות שיהפכו את יריד התעסוקה הווירטואלי להזדמנות
הקורונה הביאה לכך שירידי התעסוקה הקלאסיים הומרו בירידים וירטואליים - האם הדבר טוב לגיוסי החברות, ומה בכל זאת חסר כדי שהפורמט יהיה באמת מושלם?
נציבות שירות המדינה הטמיעה מערכת AI של אופיסופט במאות אלפי שקלים
המערכת, המבוססת על פרויקט מרכב"ה, מאפשרת למנהלי משאבי האנוש במשרדי הממשלה להזין ולקבל בקלות רבה יותר מידע על העובדים ועל המשרות שהם מחפשים לאייש
סביבת העבודה בעידן הקורונה: האתגרים של מנהלי משאבי האנוש
המשבר, שזעזע ארגונים ואילץ לבצע מעבר מסיבי לעבודה מהבית, תפס גם רבים ממנהלי ה-HR לא מוכנים ● מחקרים חדשים מצביעים על המגמות הבאות בעולם התעסוקה, שעל אותם מנהלים להכין את עצמם אליהן
אחרי הקורונה: איך לאתר במהירות ויעילות את הטאלנט הבא?
איימן עמאר הקים את הסטארט-אפ סקיל אין, שפיתח מערכת שמאפשרת להפגיש בין מועמדים לעבודה למעסיקים ● הוא בא להתראיין על כך בפודקאסט אנשים ומחשבים
מלם תים העלתה באל על מערכת לניהול המשאב האנושי
המערכת מספקת פתרונות שקופים מקצה לקצה - לרבות גיוס העובד וניהול מחזור חיי העובד בארגון ● היקף הפרויקט עומד על מיליוני שקלים
ארה"ב: 200 אלף נהרו והגישו מועמדות למשרות באמזון השבוע
ענקית הטכנולוגיה מסיאטל קיימה יריד קריירה בפריסה ארצית, והציעה 30,000 משרות, כולל מאות משרות במטה החדש שלה בארלינגטון, וירג'יניה ● המונים עמדו בתורים והגישו מועמדות לתפקידים השונים
הטינדר של משאבי האנוש – עכשיו גם בגרסה פנים ארגונית
גלואט כבר פיתחה מערכת דמוית טינדר שמאפשרת לעובדים לחפש עבודה מחוץ לארגון ● עכשיו היא מביאה את המוצר שלה לארגונים שמבינים שבמקום לחפש טאלנטים, יש מקרים שבהם שווה לקדם עובדים מבפנים
ממה הארגונים והמנמ"רים הכי מרוצים?
מדד שביעות הרצון השנתי של פירמת BDO זיו האפט מעלה נתונים מעניינים על היחס של ארגונים ובעלי התפקידים הטכנולוגיים בהם מאפליקציות, מחומרה ותשתיות ומשירותים
